Hvad betyder stærke arbejdsfællesskaber for kvalitet, trivsel og god ledelse i hverdagen? Det var i fokus, da ledere fra hele Altiden samledes til årets ledersamling i Middelfart – med oplæg fra Jan Hoby, næstformand i LFS.
Ny direktør overtog stafetten
Omkring 100 ledere fra hele Altiden var tirsdag den 20. maj samlet på Comwell i Middelfart til årets ledersamling – en dag med faglige oplæg, gruppedialog og mulighed for sparring på tværs af fagområder og geografi.
Ledersamlingens overordnede temaer var arbejdsfællesskab og målstyring, herunder det nye styrekort, som er et fælles værktøj for ledere, som skal gøre det lettere at omsætte strategi og forretningsplaner til daglig ledelsespraksis.
Efter en velkomst fra HR-direktør Helle Balling, gav Altidens tidligere direktør Ulla Tansen stafetten videre til Trine Mottlau, der netop er tiltrådt som administrerende direktør i Altiden.
“Det var en stor glæde for mig at deltage ved Altidens ledersamling, hvor vi havde gode drøftelser omkring arbejdsfællesskabernes vigtige betydning for at levere høj kvalitet i kerneopgaven, trivsel og indflydelse. Tak til alle for jeres store engagement og deltagelse. Tak til HR-teamet for at planlægge og styre os så godt igennem dagen,” lød ordene fra Trine Mottlau efter ledersamlingen.
Arbejdsfællesskabet som nøgle
Dagens oplæg blev holdt af Jan Hoby, næstformand i Landsforeningen for Socialpædagoger (LFS). Med skarpe, no-nonsense pointer satte han fokus på arbejdsfællesskaber – dvs. professionelle fællesskaber, hvor ledere og medarbejdere i fællesskab tager ansvar for kerneopgaven, arbejdsmiljøet og samarbejdet.
Han pegede blandt andet på, hvordan stærke arbejdsfællesskaber er afgørende for både faglig kvalitet, trivsel og et bæredygtigt arbejdsmiljø – og hvordan arbejdsfællesskabet ikke opstår af sig selv, men forudsætter ledelse med fokus på relationer, retning og medindflydelse.
Læs også: Ny centerleder på Skovsminde: “Her skal livet mærkes hver dag”
Sparring og fælles retning
Årets ledersamling er ifølge HR-direktør Helle Balling med til at skabe et vigtigt rum for fælles retning og gensidig inspiration:
”Når vi samler alle ledere i Altiden, skaber vi et rum for fælles retning, gensidig inspiration og styrket fællesskab. Ledersamlingen er en vigtig anledning til at løfte blikket, dele erfaringer og styrke vores fælles ledelsesopgave,” siger Helle Balling og tilføjer:
”Et stærkt arbejdsfællesskab er fundamentet for både høj kvalitet i opgaveløsningen og et godt arbejdsmiljø. Når vi lykkes sammen, trives både medarbejdere, borgere og beboere.”
Blandt deltagerne var Morten Koch, afdelingsleder på børne- og ungehjemmet Kværndrup, som fremhævede værdien i at mødes fysisk og styrke det tværgående samarbejde:
”Det vigtigste for mig i dag er, at der bliver kortere vej til de sparringspartnere, jeg skal have i fremtiden.”
Samtidig lagde han vægt på vigtigheden af fælles ledelsesværktøjer, som kan hjælpe med at oversætte de overordnede strategiske mål til konkret og anvendelig ledelsespraksis lokalt – hele vejen ned gennem organisationens lag.
Læs også: Fra fastholdelser og vrede til en tryg barndom på Altiden Kværndrup
Ledelse er mere end styring
Centerleder Line Havshøi fra Fribo Greve satte også ord på værdien af at mødes fysisk:
”Det giver værdi at kunne drøfte dagligdagens udfordringer og løsninger med andre ledere – også fra socialområdet. Det betyder noget at kunne mødes fysisk med kolleger fra organisationen, hvor kontakten ellers ofte foregår bag en skærm eller i telefonen. Det styrker både samarbejdet og fællesskabet.”
I forlængelse af dagens tema omkring det stærke arbejdsfællesskab understregede Line Havshøi ligeledes pointen om, at god ledelse ikke kun handler om struktur og retning – men i lige så høj grad om at skabe fællesskab, trivsel og mening i hverdagen. På den måde mindskes sygefravær, og arbejdspladsen bliver mere attraktiv for nye medarbejdere:
”Når medarbejdere trives, føler sig set og hørt og har indflydelse på deres hverdag, mindskes risikoen for stress og sygemeldinger. Det har stor betydning for både kvaliteten i vores arbejde og for vores evne til at tiltrække nye kolleger.”
Altidens ledersamling afholdes en gang årligt i maj måned og er med til at sætte retning for det kommende års ledelsesarbejde.