Siden slutningen af marts har Christian Morhordst stået i spidsen for Altidens friplejehjem Fribo Holte. Som tidligere soldat, sygeplejerske og erfaren leder går han til opgaven med både struktur og hjerte. Som ny centerleder vil han pleje og bygge videre på det stærke fællesskab, der allerede præger stedet.
Det handler om relationer
Altiden Fribo Holte bød den 27. marts velkommen til deres nye centerleder, Christian Morhordst. Med en mangeårig baggrund som sygeplejerske og leder i den kommunale sundheds- og plejesektor bringer han både en stærk faglighed og solid erfaring med sig.
Selvom det er første gang, Christian Morhordst står i spidsen for et plejehjem, er opgaven ikke langt fra det, han kommer fra – senest som leder af hjemmeplejen i Fredensborg Kommune.
Gennem årene har han især lært én ting: I bund og grund handler det om relationer:
“Det, jeg har lært gennem årene i sundheds- og plejefeltet, er, at det handler om mennesker og relationer. Om det så er beboerne, de pårørende, medarbejderne eller lederne, så er det mennesker, vi arbejder med og for. Og det tror jeg, man skal huske nogle gange. For vi er så glade for at sætte ting op i kasser og systemer. Det hjælper os også rigtig meget hen ad vejen, men i sidste ende, så er det jo mennesker og relationer, som er det vigtigste.”
En faglig og personlig rejse
Christian begyndte sin karriere i bankverdenen, men fandt hurtigt ud af, at arbejdet med tal ikke var det rette for ham. Han skiftede spor og gjorde tjeneste som soldat – blandt andet med to års udsendelse til det tidligere Jugoslavien. Gennem sine otte år i forsvaret voksede erkendelsen af, at han ville arbejde med mennesker, og beslutningen om at læse til sygeplejerske tog form.
Inden da nåede han dog en tur forbi murerfaget, drevet af lysten til at bruge sine hænder og arbejde udendørs. Men det var mødet med mennesker, der trak – først som sygeplejerske på en skadestue, dernæst som udviklingssygeplejerske og fra 2018 som leder. Senere supplerede han sin erfaring med en master i organisationspsykologi.
Læs også: Besøg på Fribo Holte var en øjenåbnende oplevelse
En nærværende og tillidsbaseret ledelsesstil
For Christian Morhordst hænger trivsel, faglig kvalitet og arbejdskultur uløseligt sammen. Når medarbejdere er trygge og trives, har de mere overskud, både til beboerne og til hinanden. Det skaber bedre pleje og et stærkere fællesskab.
Samtidig mener han, at en tryg kultur gør det lettere at tale åbent om problemstillinger og udfordringer. Hvis noget ikke går helt som planlagt, skal man kunne sige det højt og tage ansvar uden frygt – for det er netop sådan, man lærer og udvikler sig.
Christian Morhordst beskriver sin ledelsesstil som coachende, inddragende og tillidsfuld. Han tror på en holdånd, hvor opgaver og ansvar fordeles i tillid – og hvor medarbejderne oplever, at deres indsats gør en forskel:
“Vi skal være tydelige om retning og struktur, men give frihed til at løse opgaverne tæt på beboerne. Når medarbejdere oplever, at deres faglige vurderinger gør en forskel, vokser de – og det smitter af på både arbejdsglæde og beboernes trivsel.”
Mange ildsjæle
I sine første uger som centerleder har Christian Morhordst mødt en varm og imødekommende medarbejdergruppe, som er både engageret og fagligt stærk. Han fremhæver især de mange ildsjæle, der præger hverdagen:
”Der er rigtig mange ildsjæle her, som gør en kæmpe forskel. Og det er virkelig dejligt,” siger han og tilføjer:
”Det kræver ledelsesmæssigt, at vi skal have ekstra meget fokus på at passe på medarbejderne. Og måske også hjælpe dem med at beskrive, hvad det er, de gør.”
Det er vigtigt, at hverdagen også kan fungere, når ildsjælene ikke er der – og at viden og ansvar deles bredt i teamet, siger Christian Morhordst.
Læs også: Anna-Marie er sygeplejefaglig leder på Fribo Holte
Samarbejdet med de pårørende
Noget af det Fribo Holtes nye centerleder vil arbejde for at understøtte og udvikle er tydelige rammer og strukturer i hverdagen, særligt i forbindelse med nye tiltag.
“Når vi udvikler og prøver nyt, er det vigtigt, at alle medarbejdere er trygge i, hvad vi gør – og hvorfor vi gør det. Det giver ro i hverdagen og gør os i stand til at svare tydeligt på spørgsmål fra beboere og pårørende,” forklarer han.
Samtidig ser han de pårørende som en vigtig del af arbejdet med at sikre beboernes tryghed og trivsel – de pårørende er ikke kun tætte relationer men også værdifulde sparringspartnere.
Læs også: Fandt tryghed for både sin kone og sig selv på Fribo Holte
Allerede fra begyndelsen har Christian Morhordst oplevet et stærkt og aktivt pårørendefællesskab med stor interesse for både stedets udvikling og beboernes hverdag. Han ønsker at styrke dialogen, blandt andet gennem faste beboer- og pårørenderåd, som mødes flere gange årligt.
Udover at lytte og inddrage beboerne er det vigtigt også at give de pårørende en tydelig stemme og skabe et forum, hvor ris og ros kan bruges konstruktivt, siger Christian Morhordst og understreger:
”De pårørende hjælper os med at holde blikket skarpt.”
En hverdag med mening
Christian ser store muligheder i lokalmiljøet – både som kilde til aktiviteter og som noget, beboerne aktivt kan være en del af. Som eksempel nævner han det nuværende samarbejde med den lokale skole, hvor elever besøger Fribo Holte og f.eks. interviewer beboerne til skoleopgaver.
På sigt ønsker han at udbygge samarbejdet med lokalmiljøet yderligere. For ham handler det ikke kun om at invitere livet ind, men også om at skabe plads til, at beboerne fortsat kan bidrage:
”Beboerne har en lang livserfaring og et langt arbejdsliv, og mange har jo været vant til at bidrage og give noget ud – og har måske stadig lyst til det.”
Læs også: Mød beboer på Fribo Holte, Anna Lise
Fælles retning, fælles ansvar
Christian Morhordst oplever Fribo Holte som et sted med en stærk entreprenørånd, stærke værdier og et godt fundament. Nu glæder han sig til at lære huset endnu bedre at kende og til at bidrage til det fællesskab, der gør en forskel for hver enkelt beboer.
For ham handler det i høj grad om at løfte i fællesskab: At finde løsninger, der giver mening for beboerne – og skabe arbejdsgange, der giver både tryghed og arbejdsglæde.
“Vi er her for at skabe trygge, indholdsrige og værdige rammer for beboernes hverdag. Og det gør vi bedst som et team,” afslutter han.